徐州市总工会“暖冬送岗”

      很多员工应聘进入工厂以后，都会有一个试用期过程，这个过程影响着自己能否顺利进入转正行列成为正式员工。大学生刚刚毕业入职或新员工不懂行业规范的都需要接受培训后才能上岗，这个培训期或熟练期限就是所谓的试用期。试用期不是由公司胡乱制定的，而是由劳动合同法等法律明确规定的，作为新入职的员工和公司企业必须严格遵照劳动法的规定执行，不得随意规定试用期侵害劳动者的合法权益。

     劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的试用期期限标准，用人单位在用工时要严格按照法律规定的期限执行。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。以完成一定的工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

      员工在入职以后，必须先行审核劳动合同约定的详细内容，看看合同条款是如何规定的，是否符合自己的切身利益。这个审核过程很关键，直接影响着你以后的工作状况。劳动合同就像用人单位的规章制度，起着指引自己步入正式劳动岗位，对日后生产生活等各项权利义务能否实现的综合作用。用人单位为了逃避法律责任往往在与劳动者签订劳动合同后，不把书面劳动合同交给劳动者一份，而是自己全部扣留保管，这种做法对劳动者不公平。如果劳动者发现用人单位存在这样的行为，一定想办法在签订劳动合同时通过拍照录像等方式保留一份，为以后走法律程序做好证据保全。

       现在有很多用人单位还是经常出现变相克扣工资、不给加班费、不买社会保险等违法行为，这些企业基本都是私营中小企业，他们为了追逐利润，不顾员工的生存利益，明目张胆的违反劳动法规定单方任意解除双方劳动合同，并不给予任何补偿。员工遇到这样的事情不要慌张，应该想办法搜集证据。例如与单位负责人谈话，说明自己在单位工作与自己工资利益的事情让负责人答复说明，自己乘机录音录像保留这样的证据，目的是为了与单位和解不成时走法律程序。我们很多员工在遇到单位不讲诚信开除自己时都表现为恐慌不知所措，其实此时最重要的任务不是要钱，而是搜集证据的大好时机，有了充分有力的证据不会拿不到钱的。

      一般用人单位在开除试用期内的员工时，需要证明员工存在不能胜任工作或存在违反单位规章制度，造成重大损失等情节。用人单位没有证据证明试用期的员工存在不符合岗位条件时，擅自通知该员工离职离岗，即构成对劳动者的违约和侵权。劳动者可以准备相关证据证明双方存在劳动关系、在岗日期正常上班等，就可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉单位违法，用人单位肯定会承担不利后果，并承担违法解除劳动合同的双倍赔偿责任。具体的赔偿标准根据自己的工资水平，按照工龄不足六个月的给半个月工资水准支付赔偿金。