那么,老板的这句话,到底是真情流露,还是虚情假意呢?那些离职时本来就摇摆不定的人,应不应该相信老板这句话呢?
过了二月份,邹沙就下定决心要离开原公司。在这里工作了五年,工资没涨,职位没调。而且,邹沙感觉老板越来越不喜欢自己。有时,开会时自己不在,连问都不会问一下,邹沙感觉自己存在的意义不大。与其被人梳理,不如自己识趣走人。
果然,邹沙去跟老板提出离职时,老板很爽快地就答应了,没有任何犹豫。虽然邹沙早就做好了心理准备,但还是难掩失望。没想到五年的付出,竟然换不来老板一句“你再考虑考虑”。
不过,在她转身要走的时候,老板说了一句——“如果在外面有什么困难,欢迎你随时回来。”邹沙感觉这句话倒像是安慰。
离职时,老板说“欢迎随时再回来”,能相信他吗?
可是,老板的“欢迎你随时回来”到底是不是安慰呢?显然,对于邹沙的这种情况,这句话更像是一句客套话。老板知道你为何要离开,也知道你离开时的心理,你因为个人条件得不到满足离职。而你对公司的价值也有限,离开后根本就不会再回来。所以,他客套一下而已。即便你将来真要回来,公司也会有各种关卡。所以,千万不要相信。
那么,这句话是不是就不能相信呢?也不是绝对的。
比如,某些优秀的人才,对公司有共享,或者有可挖掘的潜力。但是,却因为个人理想而选择离职。对此,老板自然是舍不得,但又没有办法,留下一句“欢迎随时回来”,其实是让自己面子上好过,也留下将来能够谈判的空间。
离职时,老板说“欢迎随时再回来”,能相信他吗?
归根到底,老板的这句话能不能信,在于你在老板心中的地位,以及你对公司的作用。如果你地位高,有可用之处,自然可信。如果你只是一个普通员工,你的岗位替代性强,那么你离开对他没有任何影响,他肯定只是跟你开开玩笑,千万不可当真。
所以,在职场上,壮大自己,才是根本。