求职面试有套路，比如，某些问题时想通的，无论走到哪里，面试官都会问到。但是，不同的面试官，要求不同，套路自然不会相同，提出的问题也就不尽相同了。
有些求职者，遇到不是自己提前准备的问题，往往不知道如何回答。其实，只要想通了，敢于开口，也并不是那么难。今天，我们就讲讲其中的一个问题。
李晓霞，今年26岁。从原公司离职后，她参加了某公司的面试，应聘行政助理岗位。面试官对李晓霞的个人简历作了简单的了解后，突然问道：“请问，你喜欢鹿晗吗？”
在参加面试之前，李晓霞做了充分的准备。对于面试中可能出现的问题，她也都仔细研究过。可她没料到，面试官一上来竟然问这个问题，实在有些出乎自己的意料之外。关键是，这个问题不在自己的准备范围之内啊！
略作思考后，李晓霞回答道：“抱歉，我不追星，所以我不喜欢鹿晗。”面试官听完，未置可否，就换了别的话题，面试环节按照正常流程进行。
显然，面试官提出这个问题，并没有特别的意图。之所以提出这个问题，是为了侧面了解一下求职者的个性。面试官会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合，能否很好地融入工作团队。这个问题，就和面试官问“你的兴趣爱好是什么”一样，求职者万不可惊慌，不要纠结于具体的个体，而应该看到问题的大体方向。
其实，在面试现场，面试官提出的问题都有其目的，但并不是每一个问题都直接决定你的求职成败。对于无法把握的问题，如实表达自己内心最真实的感受就可以了。
（图片摘自网络，与文章内容无关）
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